BUKO is een toonaangevende Europese aanbieder van tijdelijke verkeersmaatregelen ("Temporary Traffic Management" of “TTM”) bij lage snelheden, in het bijzonder voor nutsprojecten en wegwerkzaamheden in stedelijke gebieden. Het end-to-end aanbod omvat ontwerp en planning, vergunningsaanvragen, plaatsing en ophaling, alsook het beheer van verkeerssignalisatie en veiligheidsuitrusting, met een toenemende inzet van digitale oplossingen. BUKO stelt meer dan 1.000 medewerkers tewerk en is actief in Nederland (zijn thuismarkt), Zweden, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland, met de ambitie om verder op te schalen in Europa.
BUKO is actief in een veerkrachtige markt, ondersteund door gunstige structurele trends:
- Gezonde marktgroei, gedreven door verouderende infrastructuur, strengere veiligheidsregelgeving en de energietransitie
- Niet-discretionaire vraag, gezien het kritieke karakter van verkeersveiligheid en het beperkte aandeel ervan in de totale projectkost
- Hoge toetredingsdrempels door de dichtheid van het lokale netwerk, langdurige klantenrelaties en expertise inzake regelgeving
BUKO is goed gepositioneerd om te winnen dankzij zijn:
- Leiderspositie in Nederland, sterke aanwezigheid in Zweden en gevestigde posities in het Verenigd Koninkrijk en Duitsland
- Focus op nutsprojecten en stedelijke wegwerkzaamheden bij lage snelheden, bediend via een local-for-local-model dat de schaal van de groep combineert met lokale expertise en een dicht netwerk van depots
- Loyaal en gediversifieerd klantenbestand, met een hoog volume aan relatief kleine, recurrente opdrachten
- Lang trackrecord van bovengemiddelde organische groei tegen aantrekkelijke marges, met een sterke cashconversie dankzij een jonge, goed geïnvesteerde activabasis
- Ondernemende, lokaal aangestuurde organisatie met een sterke bedrijfscultuur
BUKO kan waarde creëren via verschillende hefbomen:
- Verder marktaandeel winnen in Nederland en dit model repliceren in andere markten, onder meer via de opening van nieuwe depots
- Een gefragmenteerde markt consolideren als natuurlijke overnemer, met een concrete overnamepijplijn in bestaande en nieuwe Europese landen
- De groepsfuncties en het Europese leiderschapsteam versterken, met behoud van de ondernemende BUKO Way of Working ("BWOW")